PÔLE INSERTION - Présentation - Habitat Insertion

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UN ACTEUR DE L'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
SUR L'ARRONDISSEMENT DE BÉTHUNE
UN ACTEUR DE L'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE SUR L'ARRONDISSEMENT DE BÉTHUNE
UN ACTEUR DE L'ÉCONOMIE SOCIALE
ET SOLIDAIRE
SUR L'ARRONDISSEMENT DE BÉTHUNE
UN ACTEUR DE L'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
SUR L'ARRONDISSEMENT
DE BÉTHUNE
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ATELIERS ET CHANTIERS D'INSERTION
PRÉSENTATION

Le Pôle Insertion est une activité d’utilité sociale relevant de l’Insertion par l’Activité Économique. Il est composé d'ateliers et chantiers d’insertion qui sont des structures dont l’objectif est de recruter, accompagner, encadrer et former des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles en vue de faciliter leur retour à l’emploi.
Les biens ou services produits visent à répondre à des besoins collectifs non satisfaits (environnement, rénovation de bâtiment ancien...).
DISPOSITIF

Afin d'améliorer les conditions de travail et faciliter l'employabilité, une équipe pluridisciplinaire encadre chaque employé. Ce sont tous des  professionnels issus du secteur privé tels que d'anciens chefs d'équipe,  artisans ou spécialistes du secteur du déchet.

À cela s'ajoute une équipe axée sur le social et l'insertion professionnelle. Toutes les conditions sont réunies pour atteindre l'objectif d'un retour à l'emploi rapide.
PUBLIC CONCERNÉ

Peuvent être embauchés en ateliers et chantiers d’insertion  :

• Les demandeurs d’emploi de longue durée
• Les personnes bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH..)
• Les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
• Les personnes ayant une Reconnaissance  de la Qualité de Travailleur Handicapé ou les personnes habitant les Quartiers Prioritaires de la  Politique de la Ville
MISSIONS

L’A.C.I. A.R.C. pour la partie conditionnement et logistique, B2R pour la partie second œuvre bâtiment, EVR pour le domaine des espaces verts, À La Courte Échelle pour la partie Ressourcerie® et T2R pour le domaine du transport peuvent employer jusqu’à 140 personnes en CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion) avec comme objectifs :

• Apprendre ou réapprendre les règles de base du monde du travail
• Apporter un emploi adapté
• Amener à une revalorisation de soi
• Repérer les difficultés sociales mettant un frein à un retour à l’emploi « classique » et y apporter des solutions
• Permettre l’acquisition de compétences techniques et théoriques
• Définir des objectifs professionnels, avec un plan de formation adapté au projet professionnel
• Permettre une évolution de soi (personnelle et professionnelle)
• Amener enfin à un retour à l’emploi durable

Si les domaines de base sont bien définis, toutes les voies professionnelles sont envisageables : chauffeur d'autocar, aide soignant, agent funéraire, ...etc... Le taux de retour à l'emploi atteint en moyenne 60% par an.
LES DIFFÉRENTS PÔLES

Conditionnement
et logistique

Second œuvre
bâtiment

Espaces
verts

Rénovation de meubles,
vente et recyclage

Transports
routiers

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